Работодателям недостаточно собеседования

3 сентября 2015 года

Опрос порядка 1000 российских работодателей показал, что в процессе найма персонала 91 % компаний применяет не только резюме и стандартное собеседование с соискателем, но и использует профессиональные тесты, чтобы еще более точно оценить возможности и охарактеризовать психологический портрет потенциального сотрудника. Но в силу того, что далеко не каждая фирма может позволить себе приглашать для этой цели экспертов, самые глубокие методики оценки использует лишь 16 % респондентов. Порядка 4 % компаний при найме на работу топ-менеджеров применяют услуги полиграфа, в то время как к кандидатам на офисные и административные должности, по версии работодателей, вполне достаточно употреблять тесты на знания языков и профессиональных аспектов профессии.