Плановые проверки персонала на детекторе лжи

Так что же такое плановая проверка сотрудника на детекторе лжи (полиграфе)?
Зачем она нужна и чем так полезна для обеспечения безопасности компании?

Итак, периодические (или плановые) проверки на полиграфе представляют собой комплекс мероприятий, направленных на выявление среди сотрудников компании лиц, которые могут и/или наносят компании вред. То есть тех сотрудников, которые совершают кражи имущества компании, похищают и передают заинтересованным лицам информацию, составляющую коммерческую тайну, занимаются промышленным шпионажем, получают так называемые «откаты» и т. д.

Цель плановых проверок сотрудников на полиграфе – осуществление контроля для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.

Проводить плановые проверки с использованием детектора лжи рекомендуется раз или два в год. При этом полезно эффективность данных проверок значительно повышается, если сотрудники компании проходили проверку на полиграфе при трудоустройстве.

Что выявляет проверка на детекторе лжи ? 

Основные выявляемые факты при плановых проверках:

• Воровство, включая информационные хищения.

• Работа на конкурентов и криминальные структуры.

• Получение откатов, взяточничество.

• Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.

• Использование служебного положения и времени в личных целях.

• Планирование нанесения вреда компании в будущем.

• Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Плановые проверки персонала на детекторе лжи проверка, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб компании.

Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.