Целью проверочных мероприятий в отношении кандидатов на работу является выявление факторов риска в их прошлом, наличие которых может привести к совершению противоправных действий в ходе работы в организации. Ведь очевидно, что прогнозировать поведение человека мы можем, основываясь на его поведении и обстоятельствах в прошлом.
Мы делим проверочные кадровые мероприятия на две группы:
- негласные (или документальная проверка персонала);- гласные, которые включают направленное собеседование и проверку на полиграфе.
Сейчас мы не буем касаться негласных мероприятий, так как это отдельный вид проверки, направленный на сбор информации о кандидате из сторонних источников.
Гласные же мероприятия (или открытые) являются крайне эффективным инструментом, позволяющим как проверить достоверность информации, полученной в ходе предварительной негласной проверки, так и получить дополнительные сведения от самого главного источника информации – самого кандидата.
При проведении мероприятий гласной проверки крайне важна подготовка и квалификация специалиста. На этом этапе недопустимо совершение ошибки, так как это однозначно приведет к понижению уровня компании в глазах кандидата.
Цель проверки кандидатов на работу на полиграфе:
Основной целью проверки потенциальных сотрудников на полиграфе является выявление в прошлом человека факторов, которые могут привести к совершению им противоправных действий в организации.К таким факторам риска относятся:
- наличие проблемных долгов;- совершение противоправных действий на предыдущих места работы;
- наличие устойчивых связей с криминалом;
- наличие зависимостей (алкогольной, наркотической, игровой);
- и так далее.
Каждый уровень должности имеет свои факторы риска, учитываете при проверке на полиграфе.
Порядок проведения проверки на полиграфе при приеме на работу:
1. Согласование целей, задач и маркеров риска с работодателем. На этом этапе мы согласовываем с Заказчиком риски и угрозы, которые могут быть созданы кандидатами. Это крайне важный этап проверки кандидата на полиграфе.2. Проведение подготовительных мероприятий. Первичный сбор информации о кандидате, составление тестового материала, определение порядка и стратегии направленной беседы.
3. Направленное собеседование. Это комплекс гласных мероприятий, состоящий из устной беседы специалиста по безопасности с кандидатом. В ходе данной беседы специалист выясняет отдельные факты биографии кандидата и осуществляет первичную верификацию (проверку достоверности) сведений, сообщенных кандидатом о себе.
4. Проверка кандидата на полиграфе. В ходе этого этапа специалист осуществляет проверку полученных сведений с применением полиграфа. Полиграф (или детектор лжи) предоставляет возможность получить объективное подтверждение версий специалиста о личности кандидата.
По результатам проверки формируется заключение, содержащее суждение специалиста по поставленным вопросам.
Как бы то ни было, проверка кандидата на полиграфе – это существенное подспорье в работе сотрудников кадровых служб и служб безопасности.
В настройках компонента не выбран ни один тип комментариев