Профайлинг
Услуги профайлинга
Профайлинг – это метод, позволяющий посредствам изучения человека определять его психотип, метапрограммные профили и на основании полученных сведений, с определенной вероятностью, прогнозировать его поведение в будущем. Также, с помощью профайлинга возможно определение причастности или не причастности опрашиваемого к какому-либо событию в прошлом.
Профайлинг часто применяется:
- при кадровых собеседованиях. Проводится проверка по широкому спектру маркеров риска. Например: наличие зависимостей, связи с криминалом, совершение противоправных действий, конфликты с работодателями и так далее.
Определяются психологические особенности кандидата, которые могут помешать или наоборот помочь в исполнении профессиональных обязанностей. Выявляются иные вероятные риски.
- при проведении расследований. В ходе направленной профайлинговой беседы специалист с определенной вероятностью может определить причастность опрашиваемого к расследуемому событию. Применяемые техники позволяют получить от лица достоверную информацию.
Услуга профайлинга или полиграф
Основным отличие профайлинга от детектора лжи или полиграфа является его безинструментальность. То есть опрашиваемый может и не догадываться о том, какое мероприятие проводится. Из плюсов полиграфной проверки можно выделить её более высокую объективность и доказательную исследованность метода.
Результативность полиграфа имеет научно обоснованную и статистически подтвержденную достоверность, при условии четкого соблюдения методик. Но профайлинг является незаменимым инструментом, когда необходимо провести работу более деликатно. И не посвящать опрашиваемого в свои планы.
Как проводится профайлинг
Порядок проведения профайлингового исследования имеет схожую с проверкой на полиграфе последовательность действий.
1. Согласование задачи с Заказчиком
2. Сбор сведений об опрашиваемого лице
3. Подготовка к опросной беседе
4. Проведение интервью
5. Формирование заключения
Существенным отличием является более глубокое и детальное изучение личности опрашиваемого лица. Необходимо изучение его прошлого: кадровой анкеты, мест работы, социальных сетей и так далее.
Проводить профайлинговые собеседования должны только квалифицированные специалисты, имеющие профессиональную подготовку и опыт работы.