Вряд ли кто-то из работодателей желает, чтобы в штате его предприятия трудились потенциальные алкоголики, казнокрады или шпионы из конкурирующей фирмы. Именно поэтому на собеседованиях многие директора и инспекторы по кадрам во время опроса претендентов на вакансии используют полиграф, то есть детектор лжи, чтобы с его помощью отсеивать потенциально неблагонадёжных лиц.
В российских фирмах полиграф используют уже более двух десятилетий. К его помощи прибегали тогда, когда в компании стали замечать растраты, утечку конфиденциальной информации и прочие обстоятельства, свидетельствующие о том, что кто-то из сотрудников фирмы наносит своими действиями ущерб её благосостоянию.
Полиграф позволяет руководителям компаний вычислить виновника неблаговидных действий без привлечения силовых структур и излишней огласки – если, разумеется, в планы руководства не входит показательная публичная порка.
В современной уголовной практике итоги теста на полиграфе не считаются бесспорным доказательством вины (или невиновности) проверяемого гражданина, так как данный прибор может лишь фиксировать кое-какие физические реакции организма на задаваемые ему вопросы. Использование же детектора лжи в гражданской сфере пока никак не регламентируется.
Использование детектора лжи позволяет узнать настоящее
Используя детектор лжи, полиграфологи пробуют выяснить, не утаивает ли испытуемый какие-либо сведения относительно своих связей с конкурирующими фирмами и криминальным миром, невыполненных обязательств перед банками, истинной причины его увольнения с предыдущего места службы. С помощью полиграфа проверяются не только претенденты, но и действующие сотрудники. Периодическая проверка сотрудников на детекторе лжи позволит с высокой степенью достоверностью определить, не злоупотребляет ли кто-то из них служебными полномочиями, не планирует ли нанести фирме какой-либо ущерб и т.п. Подобные тесты способствуют дисциплинированию сотрудников и своевременному выявлению в рабочем коллективе шпионов, мошенников и взяточников.
Вряд ли кто-то из работодателей желает, чтобы в штате его предприятия трудились потенциальные алкоголики, казнокрады или шпионы из конкурирующей фирмы. Именно поэтому на собеседованиях многие директора и инспекторы по кадрам во время опроса претендентов на вакансии используют полиграф, то есть детектор лжи, чтобы с его помощью отсеивать потенциально неблагонадёжных лиц.
В российских фирмах полиграф используют уже более двух десятилетий. К его помощи прибегали тогда, когда в компании стали замечать растраты, утечку конфиденциальной информации и прочие обстоятельства, свидетельствующие о том, что кто-то из сотрудников фирмы наносит своими действиями ущерб её благосостоянию.
Полиграф позволяет руководителям компаний вычислить виновника неблаговидных действий без привлечения силовых структур и излишней огласки – если, разумеется, в планы руководства не входит показательная публичная порка.
В современной уголовной практике итоги теста на полиграфе не считаются бесспорным доказательством вины (или невиновности) проверяемого гражданина, так как данный прибор может лишь фиксировать кое-какие физические реакции организма на задаваемые ему вопросы. Использование же детектора лжи в гражданской сфере пока никак не регламентируется.
Используя детектор лжи, полиграфологи пробуют выяснить, не утаивает ли испытуемый какие-либо сведения относительно своих связей с конкурирующими фирмами и криминальным миром, невыполненных обязательств перед банками, истинной причины его увольнения с предыдущего места службы. С помощью полиграфа проверяются не только претенденты, но и действующие сотрудники. Периодическая проверка сотрудников на детекторе лжи позволит с высокой степенью достоверностью определить, не злоупотребляет ли кто-то из них служебными полномочиями, не планирует ли нанести фирме какой-либо ущерб и т.п. Подобные тесты способствуют дисциплинированию сотрудников и своевременному выявлению в рабочем коллективе шпионов, мошенников и взяточников.
