Безинструментальная детекция лжи

Безинструментальная детекция лжи

Если вы хотите нанять сотрудника на работу, то необходимо тщательно подойти к этому процессу. Он должен обладать всеми профессиональными навыками, которые помогут выполнять поставленные задачи максимально эффективно. Но он так же должен обладать и другими качествами.

Если человек будет допущен к коммерческой тайне, к управлению персоналам или станет материально ответственным, то у него не должно быть никаких склонностей к хищениям, «сливам» информации и так далее.

Сейчас, чаще всего предлагается проходить проверку на полиграфе при устройстве на работу. Но не каждого сотрудника можно открыто проверить на полиграфе, да и согласие на это получить можно не у всех кандидатов. Именно поэтому люди прибегают к безинструментальному способу определения, лжет человек или говорит правду.

Профайлинг – безинструментальная детекция лжи

Безинструментальная детекция лжи предполагает, что в работе с человеком не будет использовать полиграф. Для этого может потребоваться опытный сотрудник, который будет считывать все вербальные и невербальные признаки проявления лжи. В этом случае именно от реакции и поведения будущего сотрудника зависит то, каким будет результат отчета.

Подобный подход к выбору сотрудников – это возможность исследовать особенности характера кандидата на должность, который хочет устроиться на работу. Вы сможете сразу исключить многие риски, которые связаны с профпригодностью человека. Среди них:

·         Наркотические, алкогольные зависимости, а также пристрастие к компьютерным и азартным играм. Все это будет существенно снижать работоспособность сотрудника;

·         Нарушения законов или контакт с теми лицами, которые ведут антисоциальный образ жизни;

·         Склонность к другим правонарушениям внутри коллектива. К ним относятся кражи денег или разглашение коммерческой тайны, взятки и многое другое;

·         Наличие финансовых проблем.

Такой способ подхода позволяет сразу отсеять тех кандидатов, которые будут неспособны качественно работать на руководящих должностях или там, где придется нести материальную ответственность.

Для чего требуется безинструментальная детекция лжи

Этот способ позволит определить, насколько подходит человек на вакантную должность. Помимо этого, можно будет понять, как он проявляет себя в стрессовых ситуациях. Помимо этого, освоение такого способа позволит:

·         Определять, когда человек обманывает вас;

·         Узнавать чувства собеседника и видеть, что он что-то скрывает;

·         Сопоставлять слова человека с его мотивами;

·         Определить, насколько надежен соискатель на должность;

·         Грамотно подбирать вопросы к проведению собеседования.

Когда применяется безинуструментальная детекция лжи

Определение врет человек или нет происходит во время собеседования. Это единственное время, когда человек находится с вами 1 на 1. Это позволяет составить грамотный список вопросов, по которому можно пройти последовательно и посмотреть на реакцию претендента на работу.

Именно в ходе беседы можно уловить все реакции человека на задаваемые неудобные ему вопросы. Иногда приходится провоцировать претендента на должность, чтобы он проявил агрессию или же наоборот сохранил спокойствие.

Важно отметить и тот факт, что на проведение такого способа исследования не потребуется никакого согласия от человека. Это существенный плюс по сравнению с проверкой на полиграфе, так как там всегда требуется письменное согласие человека. Но работа может проводиться и в комплексе с тестом на детекторе лжи для того, чтобы точно быть уверенным в надежности сотрудника.

Этапы проведения проверки

Первое, что необходимо сделать – это правильно подобрать список вопросов. Для этого эксперт обязательно согласовывает их с заказчиком. Опросник утверждается на следующей стадии, чтобы он точно соответствовал целям, которые преследуются при проведении.

Второй этап – это проведение опроса с человеком. Для этого применяются особые методы, но в целом, вся суть сводится к тому, что задается определенное количество вопросов, во время которых происходит наблюдение за человеком и его реакцией. Все вопросы разделяются на несколько видов, но они важны в равной степени. Человек будет реагировать на все раздражители, которые и будут критериями его профессиональной подготовленности. При проведении опроса профессиональным сотрудником, всегда можно выявить различные реакции, которые будут указывать на склонности человека к кражам или на какие-либо зависимости.

Расшифровывается она на третьем этапе. Для этого всегда ведется видеозапись, где эксперт увидит, имеются ли какие-либо отклонения, которые будут свидетельствовать о непрофессионализме или каких-то скрытых недостатках человека.

Обо всём этом будет сообщено в результатах экспертизы. Сотрудник нашей компании грамотно составит отчет, где будут указаны все факторы, влияющие на трудовую деятельность человека. Таким образом, можно будет сразу понять, стоит ли брать сотрудника на работу, или же лучше воздержаться и найти другого претендента.

Заключение

Если заказать проверку человека при устройстве на работу, или же плановую, то стоит обратиться в нашу компанию. Мы используем различные способы, включая безинструментальную детекцию лжи. Комплексный подход позволяет определить всевозможные критерии, которые негативным образом повлияют на трудовую деятельность человека.

Обращение к нам – это выход из ситуации и возможность получить качественную услугу. У нас работают опытные эксперты, каждый из которых точно знает, как провести опрос и подготовить письменный отчет для заказчика. Мы гарантируем точность всех процедур, и, как следствие, Вы будете уверены в том, что нанимаете профессионала. Мы предлагаем услуги по привлекательным ценам, чтобы каждый смог их заказать! Работа может вестись как в собственных офисах, так и на выезде у клиента с целью обеспечения большего комфорта!