Профайлинг - кадровые собеседования для организаций

№	Наименование	Ед.изм.	Цена(ед.)
Проверка на полиграфе №
1 №	Проверка на причастность (расследование) Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
2 №	Кадровая проверка персонала (скрининг) Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
3 №	Проверка на измену Наименование	шт. Ед.изм.	6000,00р. Цена(ед.)
4 №	Выезд по Москве (в пределах МКАД) Наименование	день Ед.изм.	1000,00р. Цена(ед.)
5 №	Выезд за МКАД Наименование	день Ед.изм.	по договорённости Цена(ед.)
6 №	Работа с переводчиком (без услуг переводчика) Наименование	шт. Ед.изм.	2000,00р. Цена(ед.)
7 №	Профайлинг Наименование	шт. Ед.изм.	5000,00р. Цена(ед.)

Гарантия качества Дипломированные сотрудники

Спец техника Сертифицированное оборудование

Всегда рядом Офис у метро

Оперативность Срочный выезд по заявке

Кадровые собеседования

Перед каждой серьёзной компанией стоит одна важная задача – набрать необходимое количество профессиональных работников. От этого напрямую зависит успешность фирмы, ее прибыль, а также сплоченность коллектива. Для того, чтобы нанять новых работников или расследовать корпоративные нарушения, необходимо использовать технологии профайлинга.

Что такое профайлинг?

Такой тип собеседований подразумевает под собой исследование всех особенностей характера сотрудника или человека, устраивающегося на работу. Это позволяет выявлять ряд рисков, которые будут напрямую влиять на профпригодность будущего сотрудника:

·         Зависимости. Это могут быть алкогольные, наркотические зависимости, или же пристрастие к азартным и компьютерным играм;

·         Конфликты с законом или контакты с лицами, ведущими антисоциальный образ жизни;

·         Склонность к правонарушениям, включая кражи, хищения, взятки и так далее;

·         Наличие финансовых проблем у сотрудника.

Сейчас кадровый профайлинг чаще всего заказывается компаниями, которые работают в сфере продаж, или же теми фирмами, где подбирается сотрудник на руководящую должность. Помимо прочего, сейчас начали проверять и кредитную историю претендента на должность.

Для чего нужны кадровые собеседования

Первостепенная задача сотрудника отдела кадров – установить, соответствует ли человек должности, на которую он претендует. Таким образом, можно выявить:

·         Чтобы дать должность перспективному соискателю;

·         Узнать о сильных и слабых сторонах человека;

·         Улучшить микроклимат в коллективе за счет межличностных коммуникаций;

·         Определить. Каким способом можно замотивировать персонал;

·         Создать команду из лидеров.

Перед тем как начинать собеседование, необходимо обязательно составить психологический профиль, где будут прописаны все качества личности, которые должны присутствовать у претендента на работу. Только после этого можно начинать подбор сотрудников. Это позволит найти идеального кандидата на должность.

Технологии проведения кадрового профайлинга

На данный момент предлагается сразу несколько методик, позволяющих определить насколько достоверны те сведения, которые рассказывает о себе кандидат в резюме, склонен ли он обманывать, и как хорошо справляется со стрессовыми ситуациями.

Базовым методом считается именно собеседование. Во время личной беседы можно оценить правдивость изложенной в резюме информации. Помимо этого, специалист отдела кадров фиксирует и модель поведения, куда включены жесты, мимика и иные невербальные и вербальные реакции. По неуверенности и волнению можно определить базовую модель поведения, которая присуща человеку.

В этот же момент определяется, насколько человек склонен ко лжи. Для этого необходимо задавать провокационные вопросы и наблюдать реакции человека. Если взгляд отводится в сторону, кожа бледнеет или краснеет, а также человек начинает выдавать шаблонные фразы – то это может являться свидетельством сокрытия информации, но не всегда.

Стоит отметить, что универсальных признаков лжи не существует, есть только базовая линия поведения и отклонения от ней.

Стрессовые собеседования применяются для того, чтобы определить, подходит ли человек на должности в сфере обслуживания или управления людьми. Для этого задаются сложные и неудобные вопросы, и в этот момент фиксируется реакция. Любое проявление агрессии должно стать причиной отказа в назначении на должность.

Например, есть метод, который позволяет определить степень стрессоустойчивости. Для этого собеседование проводится сразу с несколькими соискателями на должность. Им задаются однотипные вопросы «по кругу». Если человек выдерживает 30 минут, то это значит, что он готов к выполнению работы.

Есть и методы инструментального тестирования персонала. Проверка на полиграфе позволяет определить достоверность всех сказанных слов и правдивость резюме. Но проводиться оно может исключительно с согласия соискателя. Чаще всего этот метод применяется, если человек устраивается на руководящую должность, или ту, где на него будет возложена материальная ответственность. Часто используется и для персонала, который получит доступ к закрытым сведениям. Детектор лжи позволит определить, склонен ли человек к обману или нет.

Дополнительные методы профилирования

Помимо самого собеседования и проверки не детекторе лжи, можно использовать и другие методы, которые позволят выявить, насколько человек зависим, или какое у него финансовое положение и кредитная история.

Для этого проводятся дополнительные исследования. Финансовая нагрузка на человека определяется путем рассмотрения, сколько членов семи находится на иждивении у кандидата на должность. Чем она будет выше, тем чаще человек будет отвлекаться от своей основной деятельности, чтобы решить финансовые проблемы семьи.

При наличии кредитных задолженностей, риск совершения хищений или передачи коммерческой тайны становится намного выше, так как человек быстрее согласиться на предложение конкурентов, которые передадут ему солидное вознаграждение.

Если человек устраивается на руководящую должность или ту, где будет возлагаться материальная ответственность, необходимо в обязательном порядке проводить проверку кредитной истории. Она будет негативной, если:

·         Допускаются систематические просрочки выплат;

·         Имеются незакрытые кредиты в нескольких банках;

·         Если сумма выплат составляет более половины заработка в месяц;

·         Взятые микрозаймы;

·         Отказы в предоставлении займов.

Если же имеются один или два кредита, по которым нет задолженностей, то это может говорить о том, что сотрудник дисциплинирован. Он не будет менять работу и стремиться сделать карьеру сомнительным способом, а отнесется к своей должности очень ответственно.

Составить профиль идеального сотрудника можно, исходя из сведений, которые предоставит работодатель. Но необходимо отталкиваться от индивидуальных особенностей каждого человека, чтобы точно понять, насколько хорошо подойдет соискатель для определенной должности. Даже если по каким-то критериям человек не подходит, он все равно может стать настоящим лидером коллектива.