Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
| № | Наименование | Ед.изм. | Цена(ед.) |
|---|---|---|---|
|
Проверка на полиграфе
№
|
|||
|
1
№
|
Проверка на причастность (расследование)
Наименование
|
шт.
Ед.изм.
|
6000,00р.
Цена(ед.)
|
|
2
№
|
Кадровая проверка персонала (скрининг)
Наименование
|
шт.
Ед.изм.
|
6000,00р.
Цена(ед.)
|
|
3
№
|
Проверка на измену
Наименование
|
шт.
Ед.изм.
|
15000,00р.
Цена(ед.)
|
|
4
№
|
Выезд по Москве (в пределах МКАД)
Наименование
|
день
Ед.изм.
|
1000,00р.
Цена(ед.)
|
|
5
№
|
Выезд за МКАД
Наименование
|
день
Ед.изм.
|
по договорённости
Цена(ед.)
|
|
6
№
|
Работа с переводчиком (без услуг переводчика)
Наименование
|
шт.
Ед.изм.
|
2000,00р.
Цена(ед.)
|
|
7
№
|
Профайлинг
Наименование
|
шт.
Ед.изм.
|
10000,00р.
Цена(ед.)
|
Почему стоит заказать HR-профайлинг
Работодатели часто грешат противоречивыми требованиями. Например, в вакансии может быть указано, что нужен предприимчивый и инициативный, но при этом дисциплинированный и исполнительный человек. Качества относятся к разным типам психики. Профайлер сможет указать на ошибку и помочь избавиться от размытых формулировок.
Наши специалисты используют психологические и психодиагностические методики, чтобы оценивать вербальное и невербальное поведение. В ходе профайлинг-собеседования легко проверить информацию, указанную в резюме, зафиксировать, когда человек был честен и в какой момент попытался увильнуть от прямого ответа. Часто люди скрывают причины, по которым были уволены в прошлом.
При выборе человека на должность, предполагающую стрессоустойчивость, можно провести стрессовое интервью. Это особенно актуально для руководителей и сферы обслуживания. Тогда профайлер будет задавать неудобные вопросы, вести себя вызывающе и даже грубо, чтобы спровоцировать реакцию. Если человек справится с эмоциями на собеседовании, то и на рабочем месте тоже сможет.
Специалисты задействуют психологические тесты, благодаря которым можно судить о чертах личности, склонности к конфликтному поведению, мелкому мошенничеству или выдаче корпоративных секретов.
Также руководители компаний прибегают к кадровому профайлингу, когда хотят проверить уже трудоустроенных сотрудников. Обычно это связано с сокращениями или конкретными происшествиями, например, с утечкой секретных данных.
Как проходит профайлинг сотрудников и соискателей
Испытуемый должен добровольно и письменно согласиться на проверку. Прежде, чем он подпишет бумаги, специалист объяснит, как будет проходить исследование, к чему стоит подготовиться.
Профайлер и клиент определяют критерии оценки, отталкиваясь от вакансии, должности и компании. Важно, чтобы сотрудник мог справляться с обязанностями и при этом разделял корпоративные ценности.
Кадровый профайлинг – это в первую очередь беседа. Испытуемый должен откровенно отвечать на заранее составленные вопросы, не задумываясь, какие выводы о нем делает специалист. Длительность сессии зависит от обстоятельств, но чаще всего не превышает 1,5 часа. По окончании проверки наш эксперт формирует отчет с комментариями и рекомендациями.
Заключение
Добросовестные сотрудники делают компанию эффективной и конкурентоспособной, поэтому так важно с умом подходить к подбору штата. Обратитесь к нам за консультацией по услуге профайлинг, и избавьтесь от неблагонадежных кандидатов благодаря нашему квалифицированному специалисту.
