Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Категории домашнего персонала, подлежащего проверке
Проверка при трудоустройстве рекомендуется для всех категорий домашнего персонала, имеющих доступ в дом работодателя. К специалистам, подлежащим обязательной проверке, относятся:
- Няни и гувернантки, контактирующие с детьми;
- Домработницы и горничные;
- Повара и помощники поваров;
- Водители и личные охранники;
- Телохранители и персонал службы безопасности;
- Управляющие домом и коменданты;
- Садовники и работники, обслуживающие территорию;
- Сиделки для пожилых родственников;
- Тренеры и инструкторы;
- Гардеробщицы и другой вспомогательный персонал.
Особую важность представляет тщательная проверка персонала, работающего с детьми, пожилыми родственниками, а также лиц, имеющих доступ ко всем помещениям дома и личным вещам работодателя.
Выявление зон риска при проверке кандидатов
Проведение исследования на полиграфе и собеседования с кандидатами на различные должности домашнего персонала позволяет выявить следующие зоны риска:
- Сокрытие или искажение персональных и биографических данных при трудоустройстве, заявленных в резюме, анкете и трудовой книжке. Недостоверность предъявленных рекомендаций. Предоставление поддельных документов.
- Нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, а также тщательно скрываемые судимости.
- Наличие криминальных связей, судимых друзей или родственников; приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений.
- Наличие кредитов и долгов перед физическими лицами, крупных долговых обязательств и судебных разбирательств по поводу долгов.
- Истинные мотивы ухода с предыдущих мест работы и тщательно скрываемые проступки.
- Отсутствие заявленных навыков, лицензий и специальной подготовки.
- Склонность к воровству и хищению имущества.
- Трудоустройство с тайными, негативными намерениями, в том числе трудоустройство по заданию третьих лиц, факты негласного сбора информации о жизни и работе хозяев.
- Деструктивная деятельность в виде примерки хозяйской одежды и использования личных вещей работодателя.
- Тщательно скрываемые проблемы со здоровьем. Наличие хронических болезней, требующих постоянного приема лекарственных препаратов и прохождения лечения. Психические расстройства.
- Наркотическая и алкогольная зависимость, склонность к азартным играм.
- Жестокое обращение с детьми и невыполнение предписаний по уходу за ними.
- Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
Методология проведения проверки домашнего персонала
Проверка на полиграфе домашнего персонала проводится в специализированных помещениях, оборудованных необходимой техникой согласно требованиям к процедуре психофизиологических исследований. Процесс исследования включает несколько последовательных этапов:
- Подготовительный этап:
- Составление и согласование опросника с работодателем;
- Предварительное собеседование с тестируемым;
- Разъяснение процедуры и прав испытуемого;
- Получение письменного согласия на проведение исследования.
- Предтестовая подготовка: За сутки до исследования испытуемому необходимо:
- Воздержаться от приема алкоголя;
- Исключить прием психотропных и успокоительных препаратов;
- Обеспечить нормальный режим сна и питания;
- Избегать чрезмерных физических и эмоциональных нагрузок.
- Процедура тестирования строится по следующему алгоритму:
- Проведение предварительной беседы с предъявлением нейтральных вопросов;
- Переход к значимым вопросам, напрямую связанным с темой исследования;
- Завершение опроса контрольными вопросами;
- Проведение уточняющего собеседования по результатам тестирования.
Длительность полного исследования составляет от 1,5 до 2 часов. В случае возникновения нестандартных ситуаций процедура может быть продлена до 3-4 часов. По завершении исследования эксперт-полиграфолог в течение двух рабочих дней составляет письменное заключение, содержащее подробный анализ полученных результатов.
Правовые аспекты проверки на полиграфе
Исследование с применением полиграфа проводится исключительно на добровольной основе. Перед началом процедуры кандидат или сотрудник должен предоставить письменное согласие на прохождение проверки. Отказ от прохождения тестирования не может служить единственным основанием для отказа в трудоустройстве, однако может стать поводом для дополнительной проверки кандидата другими способами.
В ходе исследования существует ряд правовых ограничений на темы и формулировки вопросов. Категорически запрещено задавать вопросы, касающиеся: — Политических и религиозных взглядов — Сексуальных предпочтений — Личной жизни семьи и близких людей тестируемого — Иных тем, не связанных напрямую с профессиональной деятельностью
Перед началом тестирования полиграфолог обязан ознакомить испытуемого с темами и конкретными вопросами предстоящего исследования. Тестируемый имеет право обсудить формулировки вопросов и уточнить их значение. Тестируемый сохраняет право прервать исследование в любой момент без объяснения причин.