Проверка потенциальных сотрудников на полиграфе при приеме на работу – популярная процедура на сегодняшний день. При этом отсеивается около 30% претендентов на мелкие должности, и приблизительно 15% на посты руководителей. Помимо этого, 15% людей, узнав, что им придется проходить тест на детекторе лжи, отказываются от этого. Вероятно, они не смогли бы честно ответить на некоторые вопросы, им есть, что скрывать, а, значит, такие кадры компании не нужны.
Как влияет проверка на полиграфе на расстановку кадров
Сама по себе проверка будущих сотрудников на детекторе лжи – это не основание для приема на определенную должность либо для продвижения по карьерной лестнице на высший пост. Эти результаты теста дают начальнику повод для размышлений. Однако есть одно правило, которое соблюдают все работодатели: запрещается задавать вопросы о личной жизни человека. Нельзя спрашивать о таких вещах:
-
политические предпочтения;
-
религиозные убеждения;
-
семейные отношения;
-
судимость.
Кроме этого, не стоит интересоваться вопросами, связанными с прежними местами работы, например, о причинах увольнения с предыдущего места.
Как проводится проверка на полиграфе
Перед тем, как пройти проверку на детекторе лжи, накануне нужно отлично выспаться, чтобы не чувствовать усталости и не сбить результаты. Запрещается прием успокоительных средств и препаратов, влияющих на нервную систему. Организм должен вести себя естественно, потому что аппарат фиксирует частоту пульса, а психотропные средства негативно влияют на все биологические показатели. В таком случае тест будет провальным.
Обследование на аппарате для проверки будущих сотрудников проводит специалист высокого класса – полиграфолог. Если вы переживаете, что возникнут вопросы о неприятной ситуации, спорных моментах, то лучше заранее обсудить эту тему до теста. Относясь ответственно к подобной процедуре, вы имеете шанс пройти его хорошо, что позволит вам занять желаемую должность.
